IL FAUT QUE NOUS AVANCIONS

[Jean-Claude Garnier]

Il y a 11 heures, RdTpx a dit :

Disons qu'ils trouveront toujours quelqu'un d'autre prêt à le faire

Ça, c'est un fantasme de RH...

Heureusement pour les mecs dans le genre de @Kachidoki, ils peuvent disposer de spécificités rares/particulières et/ou recherchées qui rendent parfois ce postulat caduc. Perso avant de partir en retraite j'avais longuement attiré "leur" attention sur l'intérêt qu'il y aurait eu pour la boîte à recruter un Garnier de remplacement auquel j'aurais eu plaisir à transmettre toutes les finasseries technico-relationnelles que j'avais encumulées...

Cause toujours, "ils" ont cherché (après mon départ) un gars qui aurait fait le même job, aurait eu la même disponibilité que moi à parcourir le monde en totale autonomie, parlé un Anglais technique correct et accepté un salaire bien inférieur au mien. Ils ne l'ont bien sûr pas trouvé et ont été précipités dans des difficultés telles qu'ils ont dû couler la boutique. Je n'ai qu'un mot : bien fait pour "leur" gueule...

[RdTpx]

il y a 24 minutes, Jean-Claude Garnier a dit :

Ça, c'est un fantasme de RH...

Bonjour Jean-Claude, c'est un plaisir de voir que même quand c'est pas nécessaire, l'attaque verbale est de mise

Pourtant vous le dites vous même :

il y a 25 minutes, Jean-Claude Garnier a dit :

Heureusement pour les mecs dans le genre de @Kachidoki, ils peuvent disposer de spécificités rares/particulières et/ou recherchées qui rendent parfois ce postulat caduc. 

Parfois !

Mais la plupart du temps, on trouve quelqu'un prêt a faire le travail et oui, souvent pour moins cher, d'autant plus lorsque le collaborateur qui part est âgé. Par contre ça nécessite souvent des adaptations (qui sont très souvent mal réalisées parce que décidées par des gens trop loin du poste). Parfois auprès du client, parfois les responsabilités sont séparées, parfois les outils sont modernisés ou simplifiés. 

Et souvent, sur un départ en retraite comme votre cas, les choix sont débiles parce que la transmission des connaissances c'est la meilleure chose a faire. La perte de compétence d'une "génération" à une autre est une plaie très peu prise en compte dans les stratégies d'entreprise. D'autant plus sur les PME. 

Vous avez bien raison, "bien fait pour leur gueule" (sauf s'il y avait d'autres salariés dans la boite, non décisionnaires qui ont galéré a cause de cette incompétence de gestion et là c'est bien dommage parce que les dirigeants, membres des comités de direction, de comités exécutifs etc...  sont souvent bien moins en galère que les salariés).

Mais dans la réalité, si la boite a coulé, le job que vous faisiez a probablement été transmis (nouvelle société par exemple, refonte du contrat etc... ) donc in fine quelqu'un a été trouvé pour faire ce que vous faisiez (ou en tout cas atteindre la même finalité).

[Jean-Claude Garnier]

Il y a 6 heures, RdTpx a dit :

Bonjour Jean-Claude, c'est un plaisir de voir que même quand c'est pas nécessaire, l'attaque verbale est de mise

Une attaque verbale ??? Oh non, à peine une égratignure, et encore : en aucun cas à l'encontre de ta personne, mais plutôt à celle d'une profession souvent détestée, et souvent à juste titre.......
Si j'avais voulu faire une attaque verbale, crois-moi tu l'aurais sentie passer, on voit bien que tu ne connais pas (pas encore) ma capacité à être désagréable ....   

Il y a 6 heures, RdTpx a dit :

La perte de compétence d'une "génération" à une autre est une plaie très peu prise en compte dans les stratégies d'entreprise

Je vois que tu connais bien le problème, ça a été un crève cœur pour moi de partir en gardant pour moi ce que j'avais mis 40 ans à apprendre, souvent douloureusement. On n'est que "de passage", ce qu'on a appris on ne l'a pas inventé, on le doit à d'autres. Même si on a pu développer ses propres stratégies, c'est fort dommage que les suivants soient obligés de réinventer la roue alors qu'elle tourne à peu-près rond.  

Il y a 6 heures, RdTpx a dit :

Mais dans la réalité, si la boite a coulé, le job que vous faisiez a probablement été transmis (nouvelle société par exemple)

C'est ça : la boîte a dû (piteusement) se brader à un concurrent qui avait déjà des ressources humaines prêtes à bondir. Et on a pu, encore une fois, vérifier le dicton bien connu :
- le grand-père était un aigle
- le fils un faucon
- le petit-fils un vrai con

Modifié (le) Juillet 16, 2021 par Jean-Claude Garnier

[Bakatora]

J'ai une vision du travail qui peut choquer certains:

A la base nous avons accepté de faire un travail contre une rémunération.

Personne ne nous y a forcé, le pistolet sur la tempe. Enfin quelqu'un me contredira peut-être !

Donc autant faire ce travail du mieux qu'on peut, non? Je ne fais pas chier mes chefs à demander une augmentation tous les ans: s'ils estiment que j'en mérite une tant mieux. Si non, ce n'est pas en geignant que j'en aurai une et au pire je peux toujours aller voir si l'herbe est plus verte ailleurs.

(Il s'avère que j'ai eu plusieurs augmentations sans demander et ce en dehors des augmentations 'obligatoires').

Travaillant dans une grosse société j'aurais tendance à penser que je ne suis pas indispensable - et je fais tout pour le pas l'être en partageant mon expérience avec les nouveaux collègues car il n'y a rien de pire qu'une personne indispensable mais qui n'est pas disponible (pour diverses raisons) - mais que la société ne l'est pas non plus: en cherchant ailleurs on peut trouver même si parfois il faut traverser plusieurs rues.

Partant de cette mentalité j'ai du mal en entretien avec des RH quand on essaie de me faire parler à propos de mes motivations. Comment voulez-vous que je me projette 5 ans dans l'avenir au sein de votre entreprise alors que je ne connais personne encore, que je ne sais pas comment fonctionne votre DSI, etc, madame la DRH?

Oui madame la DRH car j'ai toujours en travers de la gorge cet exemple d'un entretien pour un poste dans une grosse boîte :

Après une présélection et des entretiens, deux candidats restaient. Une autre personne et moi.

J'avais la préférence du responsable technique (qui avait besoin d'une personne dans son équipe) et l'autre candidat avait celle de la DRH.

Ne pouvant trancher, la DRH a proposé que je refasse un entretien avec son assistante...

Vous voyez le truc venir à gros sabots?

Comment l'assistante aurait pu aller à contre courant de sa chef? Il n'y avait pas une meilleure personne pour trancher ?

Bref j'ai torpillé le second entretien RH.

Et pour prouver qu'en cherchant on trouve (ou plutôt que si on bosse bien les personnes autour de vous peuvent trouver pour vous) on m'a proposé de m'internaliser quelques temps après dans ma société actuelle.

J'aime pas les RH (en général)

[Jean-Claude Garnier]

il y a 15 minutes, Bakatora a dit :

J'aime pas les RH (en général)

Moi non plus, ayant eu plus souvent qu'à mon tour maille à partir avec eux.....
Heureusement, maintenant j'en ai plus rien à foutre, étant devenu RH de moi-même.
Ne perdons pas de vue cependant qu'il doit y en avoir des biens : le @RdTpx du Sud-Est par exemple, ne dit pas QUE des conneries ! 

Keep cool, @RdTpx c'est de l'HUMOUR

Et sur ce foirium il est d'usage de se tutoyer, on est pas au taf et on emmerde les hiérarchies.

[divers]

Maintenant que tu es ton propre RH, tu vas pouvoir t’injurier, te mettre au placard, te refuser une augmentation de ton salaire, mais ce qui est franchement dommage c’est que tu ne vas pas pouvoir te licencier pour faute grave sans indemnités.

[ark74]

Le 15/07/2021 at 11:07, divers a dit :

Actuellement il y a deux catégories de jeunes et de travailleurs : ceux qui ont envie de faire quelque chose et les autres. J’en discute régulièrement avec des chefs d’entreprises et des DRH, nous avons tous le même discours : le principal critère de recrutement porte sur l’envie de travailler du candidat et seulement après on regarde son niveau (cela est vrai pour tous les postes, du manutentionnaire au cadre).

Ah bah merci, j'ai la preuve que je ne deviens pas fou 

En plein recrutement actuellement, c'est difficile de trouver un candidat avec l'envie de travailler.

@Angelbast

Certes, un peu désobligeant, mais ouvre les yeux et observe, tu verras.

J'ai 30 ans, donc un jeune con encore 

On m'a donné l'occasion de faire des vacations en IUT pendant quelques années, de pouvoir contribuer à transmettre des connaissances et des expériences. Ca me permettait aussi de pouvoir sélectionner mes stagiaires mais chut 

Ce que j'ai pu constater d'année en année, c'est de plus en plus d'élèves qui en ont rien à foutre, des retards, des absences. A l'époque ou j'étais dans cet IUT, on avait beau se torcher la gueule le jeudi soir, on était en cours le vendredi matin à 08h. Heureusement qu'il y avait des exceptions. Et quand j'en discutais avec les collègues, tu pouvais sentir la désolation à certains moments.

Tu fais partie d'une exception bien trop rare à mon goût, donc ne change pas.

[RdTpx]

Le 16/07/2021 at 17:03, Jean-Claude Garnier a dit :

C'est ça : la boîte a dû (piteusement) se brader à un concurrent qui avait déjà des ressources humaines prêtes à bondir. Et on a pu, encore une fois, vérifier le dicton bien connu :
- le grand-père était un aigle
- le fils un faucon
- le petit-fils un vrai con

La bataille des "Ardennes" ?

 

Le 16/07/2021 at 17:30, Bakatora a dit :

(Il s'avère que j'ai eu plusieurs augmentations sans demander et ce en dehors des augmentations 'obligatoires').

Je peux te garantir que ceux qui ont le plus d'avancement sont ceux qui demandent. Bien sur dans certaines sociétés tu n'auras jamais besoin de te manifester mais c'est plutôt rare (ou alors trop maitrisé et donc peu attirant).

Le 16/07/2021 at 17:30, Bakatora a dit :

Comment l'assistante aurait pu aller à contre courant de sa chef? Il n'y avait pas une meilleure personne pour trancher ?

Bref j'ai torpillé le second entretien RH.

J'ai demandé très souvent à mes alternants d'aller faire une prise de contact avec un candidat sur lequel j'avais un questionnement ou un avis divergent avec un manager. Parfois j'ai demandé à quelqu'un qui n'avait rien a faire avec le schmilblick, juste pour évaluer son adaptabilité avec la culture d'entreprise.

A mon sens, la DRH n'avait besoin d'aucun avis supplémentaire pour décider par elle même et aurait pu refuser ta candidature directement. Faire passer un entretien supplémentaire alors qu'on a déjà pris sa décision c'est une perte de temps et d'argent. 

Si je comprends bien ton propos, tu as torpillé l'entretien sur l'idée qu'ils ne seraient pas impartiaux. 

Tu semble avoir trouvé une boite qui te convient donc tant mieux, mais sur la seule base de ce que tu as écrit, tu as peut-être crié à l'injustice trop tôt. (Tu as peut être aussi vu juste, dans le doute j'aurais fait l'entretien normalement à ta place)

Le 16/07/2021 at 17:56, Jean-Claude Garnier a dit :

Ne perdons pas de vue cependant qu'il doit y en avoir des biens : le @RdTpx du Sud-Est par exemple, ne dit pas QUE des conneries ! 

Keep cool, @RdTpx c'est de l'HUMOUR

Et sur ce foirium il est d'usage de se tutoyer, on est pas au taf et on emmerde les hiérarchies.

Oh je te rassure, en bon pti con, je t'ai vouvoyé uniquement pour te titiller  j'ai pas foutu les pieds sur un forum depuis longtemps mais j'ai pas perdu mes reflexes

Je suis fils de syndicalistes et d'ouvriers donc tout le reste est un jeu de dupe pour moi ^^ et j'aime bien ce type d'humour pas de soucis

Le 16/07/2021 at 20:21, divers a dit :

Maintenant que tu es ton propre RH, tu vas pouvoir t’injurier, te mettre au placard, te refuser une augmentation de ton salaire, mais ce qui est franchement dommage c’est que tu ne vas pas pouvoir te licencier pour faute grave sans indemnités.

Sans indemnités certes, mais avec pole emploi. La faute lourde, ça c'est un sésame difficile a obtenir. Et la lourde assortie d'une plainte judiciaire alors là, là y a du niveau !

 

Il y a 6 heures, ark74 a dit :

Ce que j'ai pu constater d'année en année, c'est de plus en plus d'élèves qui en ont rien à foutre, des retards, des absences. A l'époque ou j'étais dans cet IUT, on avait beau se torcher la gueule le jeudi soir, on était en cours le vendredi matin à 08h. Heureusement qu'il y avait des exceptions. Et quand j'en discutais avec les collègues, tu pouvais sentir la désolation à certains moments.

Tu fais partie d'une exception bien trop rare à mon goût, donc ne change pas.

L'opportunisme, l'individualisme et l'irrespect couplés avec une absence de conséquences (lourde) à nos actes voilà ce qui gangrène notre pays.

[Geekdoctor]

Le 13/07/2021 at 18:27, Angelbast a dit :

Si les jeunes d'aujourd'hui se retrouvent à se toucher sur FB comme vous dites, c'est peut être parce que leurs parents (ça c'est votre génération) n'ont pas essayé de les intéresser à quelque chose et à préféré se toucher devant le feuilleton TV le soir plutôt que d'interagir avec eux et leur transmettre quelque chose ?

Je suis pas loin de la génération de @divers
J'ai 4 enfants ( 3 filles et 1 garçon) et 2 petits enfants (fille et garçon)
Je peux te dire qu'ils savent se servir des objets numériques et des réseaux sociaux comme tout les jeunes de leur génération.
Mais ils ont appris depuis tout jeune à se servir de leur 10 doigts, car ils ont toujours voulu faire comme papa (surtout les filles ) et maman.
Je n'ai pas à m'inquiéter pour eux plus tard.
Quand je vois que ma plus jeune demande autant d'outils que de barbie...
Où aller dans une enseigne de bricolage et commençait à conseiller des gens dans les rayons...

Le 15/07/2021 at 19:15, RdTpx a dit :

Vu que de moins en moins de jeunes lisent des livres, on perd en vocabulaire complexe au profit du vocabulaire oral. Forcément si le vocabulaire est moins complexe, la pensée l'est également.

Avec mon garçon malgré sa playstation dans sa chambre, il dévore des livres depuis tout petit.
un livre de 3-400 pages fait généralement 5 jours avec lui.
Heureusement que j'ai 2 bibliothèques municipales en plus de celle du collège (et lycée à la rentrée) dans le secteur pour l'approvisionner.
Tu peux faire tes courses tranquillement mais à la fin pense à aller le rechercher au rayon livre...

Un monstre...nous avons créer un monstre...Apporter lui du papier avec du texte sinon nous sommes perdus...

Le 14/07/2021 at 20:40, Angelbast a dit :

Parce que si tu propose de faire un chenillard de ouf (a l’époque ça faisait rêver mon père par exemple)

Je reproduisais tout ce que je pouvais trouver dans les magazines spécialisés de mon âge ou la génération avant
aaaaahhhh mon premier chenillard...

j'avais déjà commencé à 6ans avec mon bontempis orange sur lequel, j'ai appris à changer l'interrupteur et aussi à débrancher la prise de courant avant de le faire.juste après mettre pris ma 1er châtaigne.

Le 15/07/2021 at 19:15, RdTpx a dit :

Un jeune qui vient d'avoir son diplôme est persuadé d'être le meilleur, alors qu'il n'a jamais pratiqué ou très peu parce que nos métiers sont de plus en plus administratifs. (j'entends par là par exemple qu'on numérise tout, un machine a commande numérique, tu ne fais que rentrer des valeurs dans un ordi, ça on te l'apprends, mais quand ta machine se bloque, ou qu'il faut utiliser une machine a commande manuelle c'est pas la même)

Un mécanicien y a 30 ans avec un BEP il était mécanicien. il savait démonter une pompe, l'entretenir, la remonter, lire un schéma, et en faire un à main levé si nécessaire.

Un jeune qui sort avec un bts de maintenance n'a pas ces compétences (sauf très bonne alternance) mais il aura un niveau BTS. Vu que les salaires ont pas suivis pour les anciens avec leurs BEP, tu te retrouve avec un jeune inexpérimenté au niveau salariale d'un ancien expérimenté.

Le problème, c'est que le jeune, c'est pas sa faute. Lui on lui a dit, "fais des études pour bien gagner ta vie". il a fait des études, et il est pas adapté à l'entreprise, pas au niveau de maturité nécessaire, et il gagne pas si bien sa vie. Parce que les programmes sont totalement inadaptés, les écoles privés te vendent des formations pas au niveau et sans prendre en compte le volume demande dans le métier. Un étudiant, c'est un client qui paie.

Combien j'ai vu passer de Bac +5 en tant qu'hote(sse) d'accueil ou assistant(e) de gestion parce que dans leur branche ils n'avaient pas trouvés, alors que des postes il y en, mais que lors des entretiens ils n'ont ni le savoir être, ni le savoir tout court pour se mettre en avant...

Le soucis que rencontre beaucoup de personne, c'est que à peine sorti avec diplômes, il ne trouve pas de travail dans sa branche car on demande souvent l'expérience.
Mais si personne ne donne la chance à un jeune de montrer de quoi il est capable. il ne pourra pas augmenter son savoir faire.
Dans mon ancienne entreprise avant de déménager, c'est moi qui gérait le personnel et l'atelier.
Pour moi, un jeune qui venait ou était déjà là avant que j'ouvre la boutique, me disait que lui il en voulait.
Même si c'était que pour un stage.Je le prenais même si j'étais en sureffectif, je prenais.(j'en ai eu 2 que j'ai pris comme ça en contrat de qualification et qui sont devenu de très bon menuisier)
Par contre, le gars qui venait à 11h40, c'était cuit pour lui surtout quand il avait encore l'air endormi...
 

Le 16/07/2021 at 17:03, Jean-Claude Garnier a dit :

Je vois que tu connais bien le problème, ça a été un crève cœur pour moi de partir en gardant pour moi ce que j'avais mis 40 ans à apprendre, souvent douloureusement. On n'est que "de passage", ce qu'on a appris on ne l'a pas inventé, on le doit à d'autres. Même si on a pu développer ses propres stratégies, c'est fort dommage que les suivants soient obligés de réinventer la roue alors qu'elle tourne à peu-près rond.  

A chaque fois que l'on m'a donné l'occasion j'ai toujours donné mon avis, mes astuces et ma passion dans mon travail aux jeunes qui venaient.
Pour leur donner le gout du travail bien fait et la passion.Dans n'importe quelle domaine dans lequel j’exerçais.

[Rlv]

Mince une discussion de vieux façon café du coin et pas une tireuse à bière en vue. Je lis tout ça et je reviens pour le pousse café.

Re ! 

En même temps c'est intéressant cette discussion si on laisse de côté le passage sur "les jeunes c'est des branleurs". On va pas se mentir, quand on avait 18 piges tout frais sortis de l'école et qu'on se pointait parmi les vieux : qui parmi ne passait pas pour un jeune branleur ? J'ai pas oublié les coup de pied au cul que j'ai reçu quand j'ai du en mettre aux ptis nouveaux. 

Alors certes les jeunes diplômés ne savent pas faire grand chose. Pas plus que nous à l'époque.

Après je trouve que la génération qui débarque a raison sur plein de chose. Quand un job ne leur plait pas, il n'hésitent pas à se barre directement. Les entretiens d'embauche sont souvent surréalistes quand tu as un jeun's en face. Mais je comprends parfaitement qu'ils n'ont pas envie de devenir des esclaves. 

Alors certes ils sont casse bonbon ces jeunes à poser tout le temps des question, à remettre tout en question. Ils sont chiant à se pointer que quand ça les intéresse. Mais est-ce que ces ptis cons n'ont pas raison au final ?

Modifié (le) Juillet 30, 2021 par Rlv

[Ironblue]

Ouais sauf qu'à un moment on ne peut pas faire que se que l'on a envie de faire surtout que beaucoup maintenant veulent être payé 4000 euros pour 20h de boulot par semaines avec horaire aménagées (c'est dur de se lever tôt...) et faut pas leur demander de sortir de leur confort ni de faire d'efforts (surtout physique car eux on fait des études donc les travaux manuels c'est pas assez bien pour eux...).

Si il n'y avait pas autant d'assistanat en France, ces jeunes qui comme tu dit quittent un boulot car ça ne leur plait plus y réfléchiraient à 2 fois sans le chômage...

Il y a quelques jours, j'ai reçu un message d'un collègue qui part à la retraite et j'ai bien aimer se qu'il à écrit (bon c'est pas lui qui l'a écrit et il ne sais pas qui l'a fait) et cela ne concerne pas que les jeunes mais tous ceux qui se plaignent en se moment...

 

Citation

Je ne sais pas qui a écrit ce texte,

 

Ils meurent !

La meilleure des générations est en train de mourir.

Celles et ceux qui sans faire de longues études, ont tout  donné pour leurs enfants.

Celles et ceux qui sans de grandes ressources les ont aidés et ont traversé des crises financières

Ils sont en train de mourir.

Ils ont connu des temps de guerre, des restrictions, se contenter de peu,

Ils ont eu des peines et des souffrances mais ne le disaient pas.

Parfois, ils ont travaillé comme des bêtes,

On disait d'eux qu'ils étaient plus vulnérables que quiconque.

Comme ce fut pour leur vie, en silence ils meurent.

Ils n'ont jamais osé penser à soulever le pays et pourtant !

Ils recherchaient des bonheurs simples comme partager un peu de la vie de leurs petits-enfants.

 

Ils s'en vont sans déranger, ils seront toujours celles et ceux qui dérangent le moins, ils partent sans adieu.
> > > >  

Alors pour celles et ceux qui se plaignent tout le temps d’être confiné(e)s à la maison, parce que leurs salons de coiffure, d’onglerie ou bien même leurs salles de sports restent fermées... qu'ils ne peuvent pas faire la fête, partir en vacances et réclament toujours plus d'argent à l'Etat......

 

Par RESPECT pour cette génération qui nous quitte sans bruit.. mais avec dignité.

 

Taisez-vous......

Modifié (le) Juillet 30, 2021 par Ironblue

[Geekdoctor]

Il y a 3 heures, Rlv a dit :

Re ! 

j'ai pas eu ta notification vu que tu as fait une édition... ^^'
 

un peu de mal à lire avec le fond noir. ? mais j'y suis arrivé...
parfaitement d'accord avec ce qui est marqué... ^^

[Rlv]

@Ironblue: Le chômage tu ne le touches que si tu as cotisé. Et si quelqu'un fait en 20h le boulot qu'un autre fait en 50h, ou est le soucis ? Si en tant qu'employeur tu veux du résultat, tu peux trouver que c'est un bon deal. La génération d'avant a été pressurisée avec la menace du chomdu. Normal de ne pas vouloir reproduire ce même schéma, non ?

[divers]

J’ai régulièrement des intérimaires qui arrêtent de bosser sans prévenir et en milieu de semaine le jour exacte où ils ont leur quota d’heures suffisant  pour avoir droit au chômage donc abandon de poste mais Pôle Emploi ne dit rien et paye. Heureusement tous ne jouent pas à ça.

franchement je ne trouve pas que nous ayons été pressuré durant les quarante ans de notre génération qui part en retraite actuellement.

[RFN_31]

Pas pressuré, il te dit pressurisé !

[Invité]

Ouais sauf qu'à un moment on ne peut pas faire que se que l'on a envie de faire surtout que beaucoup maintenant veulent être payé 4000 euros pour 20h de boulot par semaines avec horaire aménagées (c'est dur de se lever tôt...) et faut pas leur demander de sortir de leur confort ni de faire d'efforts (surtout physique car eux on fait des études donc les travaux manuels c'est pas assez bien pour eux...).
Si il n'y avait pas autant d'assistanat en France, ces jeunes qui comme tu dit quittent un boulot car ça ne leur plait plus y réfléchiraient à 2 fois sans le chômage...
Il y a quelques jours, j'ai reçu un message d'un collègue qui part à la retraite et j'ai bien aimer se qu'il à écrit (bon c'est pas lui qui l'a écrit et il ne sais pas qui l'a fait) et cela ne concerne pas que les jeunes mais tous ceux qui se plaignent en se moment...
 

Citation

Je ne sais pas qui a écrit ce texte,

 

Ils meurent !

La meilleure des générations est en train de mourir.

Celles et ceux qui sans faire de longues études, ont tout  donné pour leurs enfants.

Celles et ceux qui sans de grandes ressources les ont aidés et ont traversé des crises financières

Ils sont en train de mourir.

Ils ont connu des temps de guerre, des restrictions, se contenter de peu,

Ils ont eu des peines et des souffrances mais ne le disaient pas.

Parfois, ils ont travaillé comme des bêtes,

On disait d'eux qu'ils étaient plus vulnérables que quiconque.

Comme ce fut pour leur vie, en silence ils meurent.

Ils n'ont jamais osé penser à soulever le pays et pourtant !

Ils recherchaient des bonheurs simples comme partager un peu de la vie de leurs petits-enfants.

 

Ils s'en vont sans déranger, ils seront toujours celles et ceux qui dérangent le moins, ils partent sans adieu.
> > > >  

Alors pour celles et ceux qui se plaignent tout le temps d’être confiné(e)s à la maison, parce que leurs salons de coiffure, d’onglerie ou bien même leurs salles de sports restent fermées... qu'ils ne peuvent pas faire la fête, partir en vacances et réclament toujours plus d'argent à l'Etat......

 

Par RESPECT pour cette génération qui nous quitte sans bruit.. mais avec dignité.

 

Taisez-vous......

Mais qu’est ce qu’il faut pas entendre…
Si vous partez à la retraite maintenant vous ne pouvez pas avoir connu la guerre, simple calcul mathématique vous faites parti du babyboom grand max. Utiliser un argument aussi fallacieux que « moi j’ai connu la guerre » quand ce n’est pas le cas est justement un manque de respect pour ce qui l’ont vraiment vécue.
Maintenant petite remarque : vous passez déjà pour une génération d’assistés auprès de vous grand parent qui eux ce sont tapés les crises économiques de 36 et la seconde guerre alors que vous vous avez eu le plein emplois…
Personnellement quand je vous une phrase comme « la meilleure génération se meure » je vois un mec en train de se masturber en se regardant dans un miroir en se disant qu’il est tellement meilleur que les autres.
La jeune génération est peut être une génération de branleurs mais nous on ne se regarde pas le nombril en se disant qu’on vaut mieux que les autres

[Ironblue]

J'ai jamais dit que c'était moi qui avais écrit ce texte donc je ne parle pas de moi et le collègue en question non plus..... la on parle de nos grands parents voire arrière grands parents, ceux qu'on met en EHPAD pour avoir la conscience tranquille....

[fran6p]

Je n'ajouterai rien au «schmilblick». La «discussion» tourne en rond, chacun campant sur ses positions.

Je déplace toutefois ce fil dans une section qui me semble plus appropriée puisqu'on est au café du commerce, j'envoie le tout vers «BLABLA».

[PPAC]

Quoi ! Quoi ! Quoi ?

Cela ne fait donc pas partie de la phase de recherche sur L'avenir des technologies d'impression 3D ?

[Invité]

Bien sûr que si, on compare les générations d’imprimantes pour essayer de faire une meilleure nouvelle gen !

[Rlv]

C'est vrai le sujet à un peu dévié sur l'incompréhension intergénérationnelle ! 

Sur la future génération d'imprimante, perso les choses à améliorer seraient : 

1) Impression multi matériaux simple. Que ce soit avec un changeur de filament ou des têtes multiples. Il y a des idées franchement géniale dans ce domaine, mais pas encore d'imprimante de grande série avec cette option.

2) Simplification de la calibration/réglages. Les machines sont devenues de plus en plus fiables mais sont chiantes à régler quand on ne connait pas vraiment. Le système Quad gantry (3 c'est mieux) c'est une super idée et je suis étonné que ça ne se généralise pas. Un système d'auto calibration de l'extruder ne serait pas super compliqué à mettre en place avec un simple encodeur rotatif. 

[Jean-Claude Garnier]

il y a 36 minutes, Rlv a dit :

Le système Quad gantry (3 c'est mieux)

Chuis d'accord, trois c'est mieux
Un tabouret à trois pieds est toujours stable
Avec quatre y'en a toujours un qui branle, c'est de la statique de base

[Savate]

Il y a 5 heures, Jean-Claude Garnier a dit :

Avec quatre y'en a toujours un qui branle, c'est de la statique de base

Mais on trouve plus souvent des tables, chaises et tabourets à 4 pieds qu'à 3 ...  

Ok je sors ->

[Ironblue]

Il y a 14 heures, Savate a dit :

Mais on trouve plus souvent des tables, chaises et tabourets à 4 pieds qu'à 3 ...  

Ok je sors ->

Pas que les tables, chaises et tabourets beaucoup ont deux pieds à la places des mains....

Modifié (le) Aout 1, 2021 par Ironblue

[Jean-Claude Garnier]

Il y a 3 heures, Ironblue a dit :

beaucoup ont deux pieds à la places des mains....

Parfois même deux pieds GAUCHES !